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      公司堅持公正、公平的人才選用政策，在(zai)人力(li)資源管(guan)理中，堅持男女同工同酬，在(zai)性別(bie)、年齡、種族、疾病(bing)、宗教信仰等方(fang)面沒有(you)任何歧(qi)視和政策差異。
        公司嚴格(ge)遵守國(guo)家《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》等(deng)法律法規(gui)，依法與員工簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，規(gui)范(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工。
        公司建(jian)立(li)了多層(ceng)次(ci)的(de)社會(hui)保(bao)障體系。為員工(gong)辦(ban)理了養老、醫療、工(gong)傷、失業、生育等社會(hui)保(bao)險業務，逐(zhu)步提(ti)高員工(gong)的(de)社會(hui)保(bao)障水平。
        公(gong)司積極(ji)穩妥的(de)推進各項薪酬、福(fu)利和激勵制度(du)的(de)改革與完善，在(zai)企業發展(zhan)的(de)同時積極(ji)改善員工的(de)工作環境和薪酬福(fu)利待遇，將企業發展(zhan)的(de)成果惠及員工，同時注(zhu)重(zhong)收入分(fen)配(pei)向關鍵崗位員工、基(ji)層一線員工和邊遠(yuan)艱苦崗位員工傾斜(xie)。